サステナビリティ

ダイバーシティ推進の取り組み

ミナトホールディングスグループでは、一人ひとりが能力を発揮し、男性も女性も働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。また、多様な人材の活躍を推進し、女性が安心して働き続けられるための取り組みにも力を入れています。

女性が安心して働き続けられるための取り組みにも力を入れています

※ミナトホールディングス単体 2023年10月1日現在

えるぼし

当社は女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業として、
2020年12月11日付けで厚生労働大臣より「えるぼし」（３つ星）の認定を受けました。

グループ内のあらゆるポジションにある
全女性社員から成る、
ミナトHDで女性が輝くためのプロジェクトです。

2017年に女性活躍推進のための社内プロジェクトである「MiWs」を発足し、職場の現状の共有や課題に対する意見交換を行っています。
また、自分の強みと伸びしろ、女性のライフスタイルとキャリア、リーダーシップの発揮など様々なテーマの研修プログラムを女性管理職候補者を対象として毎月実施しています。

「MiWs（ミュウズ）」

女性活躍推進に関する行動計画の策定

2016年4月に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、ミナトホールディングス株式会社では女性の更なる活躍推進に向けて行動計画を策定しています。

行動計画期間	2023年1月1日～2028年12月31日までの5年間
行動計画に掲げる目標	グループの目標として、以下のものを掲げています。１．フレックスタイム制度の利用率を、男女共に70%以上とする２．男女共に子の看護休暇制度、育児・介護休暇制度の利用促進３．ワークライフバランスの充実のため、有給休暇の取得促進

行動計画期間

2023年1月1日～2028年12月31日までの5年間

行動計画に掲げる目標

グループの目標として、以下のものを掲げています。

１．フレックスタイム制度の利用率を、男女共に70%以上とする

２．男女共に子の看護休暇制度、育児・介護休暇制度の利用促進

３．ワークライフバランスの充実のため、有給休暇の取得促進