サステナビリティ

ダイバーシティ推進の取り組み

ミナトホールディングスグループでは、一人ひとりが能力を発揮し、男性も女性も働きやすい職場環境の整備に取り組んでいます。また、多様な人材の活躍を推進し、女性が安心して働き続けられるための取り組みにも力を入れています。

女性が安心して働き続けられるための取り組みにも力を入れています

※ミナトホールディングス単体 2020年６月末現在

えるぼし

当社は女性の活躍推進に関する取り組みの実施状況が優良な企業として、
2020年12月11日付けで厚生労働大臣より「えるぼし」（３つ星）の認定を受けました。

グループ内のあらゆるポジションにある
全女性社員から成る、
ミナトHDで女性が輝くためのプロジェクトです。

2018年に発足したMiWs。2カ月に1度、定例会を実施し、グループ各社の職場の現状の情報共有や、課題について意見を出し合い、より働きやすい会社にしていくためにはどうすればよいのかを考えています。

「MiWs（ミュウズ）」

女性活躍推進に関する行動計画の策定

2016年4月に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づき、ミナトホールディングス株式会社では女性の更なる活躍推進に向けて行動計画を策定しています。

行動計画期間	2018年1月1日～2022年12月31日までの5年間
行動計画に掲げる目標	グループの目標として、以下のものを掲げています。１. 男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を70％とする２. フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等の柔軟な働き方の検討

行動計画期間

2018年1月1日～2022年12月31日までの5年間

行動計画に掲げる目標

グループの目標として、以下のものを掲げています。

１. 男性の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数割合を70％とする

２. フレックスタイム制・在宅勤務・テレワーク等の柔軟な働き方の検討